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  • 社會責任 創造價值 綠色發展

    增強價值創造

    深化改革發展

    中鋼集團全力應對挑戰、全面深化改革,調整發展思路,主動適應經濟新常態。在國資委、監事會、銀監會的指導幫助下和社會各界的支持下,我們齊心協力,攻堅克難,實施“體制機制市場化,產業布局國際化,資產業務證券化,經理隊伍職業化”四大舉措,激發內在活力,培植內在動力,提高了企業可持續發展的能力。

    ? 明確改革思路

    轉變發展理念,主動適應新常態,以提質增效為中心,以轉型升級為重點,以改革創新為動力,著力發展四大優勢產業,重塑生命基因,力爭五年左右把中鋼發展成為國際化企業集團。

    ? 轉變發展理念

    中鋼深入研判內外環境、認真分析資源能力,形成了業務重整總體規劃方案和發展理念,總體規劃方案明確了由注重規模向注重質量效益轉變,由以要素拉動向創新驅動轉變的原則,體現了集約發展思想、體現了做強做優的要求、體現了堅持五大發展理念的要求,從本質上促進企業可持續發展,得到了相關利益方的高度認可。

    ? 優化管控模式

    中鋼集團積極加快管控模式調整。制定總部職責清單和關鍵職能管控界面清單,總部、平臺公司與所屬企業權責界面逐漸清晰,戰略管控型總部建設不斷推進。結合業務重整,改造新設裝備、國內貿易兩個平臺。積極推進各板塊業務平臺實體化運作,以打造具有資本放大功能的專業化子集團為作思路,完成事業部向子集團的轉變。

    ? 強化改革實踐

    中鋼集團適應宏觀環境和鋼鐵行業變化,以啟動編制“十三五”規劃為契機,優化調整中鋼產業發展戰略,制定新的五大業務板塊和資產處置板塊業務發展規劃,引領和鼓勵中鋼產業結構調整。

    ? 創新體制機制

    創新是企業持續發展之基、市場致勝之道。中鋼集團積極推進管理創新,優化組織結構,探索管理新機制、運營新模式,積極創新內部機制。推進商業模式創新,以市場為核心、以客戶需求為導向,借力“互聯網+”,轉變經營方式和盈利模式,以創新促進改革,充分發揮改革的突破性和先導性作用,加快形成有利于中鋼發展的體制機制。

    強化公司治理

    中鋼高度重視公司治理,多措并舉,堅持以問題為導向,切實加強制度建設,完善內部規章制度,強化企業重大決策和重要經濟合同的合法性審核把關,持續提升企業管理水平。

    ? 調整管理結構

    中鋼集團總部按職能進行機構重組,堅持“一人多崗、一崗多責、工作量飽滿”,組織實施三定方案,建立了“5+1”業務板塊下 11 個實體化運行平臺,開始按照新的體制運營。

    加強風險管控

    面臨新的市場環境,中鋼集團著力甄別各環節風險點、分類型規范業務流程,健全“事前-事中-事后”全程風險可控的風險管控體系,確保后期經營中不發生新的重大風險事項。同時,加強財務風險管控,積極排查潛在風險事項、提前制定防范預案,繼續開展大宗商品貿易業務的風險排查,加大對融資性貿易、委托擔保、信托、金融衍生品等業務的管控。

    ? 堅持誠信經營

    中鋼集團秉承可持續發展理念,落實以法治企理念,堅持依法合規經營,堅持讓權力在陽光下運行。嚴格規范全集團經營行為,促進信息共享和過程透明,積極開展管理審計,不斷提升審計實效,做到業務操作標準化、經營行為規范化、監督管理科學化,消除盲區和漏洞。

    ? 強化廉政建設

    中鋼集團深入落實中央企業反腐倡廉建設精神,堅持嚴格執紀,加強紀律建設,明確并落實黨委的主體責任和紀委的監督責任,強化黨風廉政建設責任追究制度,同時繼續鍥而不舍地推進中央八項規定精神落實,堅決糾正“四風”,持續保持懲治腐敗的高壓態勢,并不斷推動組織和制度創新,打造忠誠、干凈、擔當的紀檢監察隊伍。

    ? 推進兩化融合

    中鋼集團深入推進兩化融合,實現OA 系統升級優化,深入推進 ERP 系統應用考評,全面加強鋼貿業務合同全生命周期管理,以信息化促進管理效率、管控能力的提升。

    提升價值創造

    ? 確保穩健經營

    中鋼集團積極應對前所未有的困難和壓力,主動作為,加大市場開拓力度,保證了當期經營穩定運營。業務調整呈現積極變化,有效壓縮高風險業務規模,經營活動現金流和資金鏈保持穩定,基本完成了穩增長各項目標任務。

    ? 培育優勢產業

    借力資本市場和”互聯網+“,整合內外部資源,培育四大優勢產業:工程技術、科技新材與金融、高端制造、礦產資源與貿易物流。

    ? 加強科技創新

    中鋼集團堅持科技驅動,充分發揮科技資源優勢,以提高技術創新能力為核心,以促進產學研用融為目標,實施資本、技術、市場三輪驅動,鼓勵引導所屬企業加大科技創新力度,持續提升集團科技創新的質量水平和效能。

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